大同特殊鋼（5471）・目標実績更新
安全・健康の2030年度指標目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標300社が書いているテーマ・逆風2社・追い風301社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに43社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの304件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績更新有価証券報告書
「休業度数率（労働災害の発生頻度についての指標） ≦ 0.20 0.75 有所見率（健康診断を受けた者のうち所見があった者の割合） ≦ 55％ 67.5％ 「心身活力を持って業務に取り組めている」評価割合 ≧ 50％ 47.6％」
2030年度の安全・健康目標に対する2025年度実績として、休業度数率0.75、有所見率67.5％、心身活力評価割合47.6％を開示した。 - FY2025実績更新有価証券報告書
「休業度数率（労働災害の発生頻度についての指標） ≦ 0.20 0.38 有所見率（健康診断を受けた者のうち所見があった者の割合） ≦ 55％ 69％ 「心身活力を持って業務に取り組めている」評価割合 ≧ 50％ 46％」
2030年度の安全・健康目標に対する2024年度実績として、休業度数率0.38、有所見率69％、心身活力評価割合46％を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標 目標（2030年度） 休業度数率（労働災害の発生頻度についての指標）0.20％以下 有所見率（健康診断を受けた者のうち所見があった者の割合）55％以下 「心身活力を持って業務に取り組めている」評価割合50％以上」
労働災害、健康診断、心身活力について、2030年度の具体的な安全・健康目標を設定している。