大同特殊鋼（5471）・目標実績更新
女性活躍・DE&Iの2030年度数値目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人材定着率と女性管理職比率の数値目標3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績更新有価証券報告書
「女性従業員の10年定着率 ≧ 80％ 72.7％ 次世代管理職（係長級）の女性従業員人数・比率 ≧ 35人（17％） 31人（12.6％） 女性管理職人数・比率 ≧ 30人（4.4％） 23人（3.2％）」
2030年度目標に対する2025年度実績として、女性従業員10年定着率72.7％、次世代管理職31人・12.6％、女性管理職23人・3.2％を開示した。 - FY2025実績更新有価証券報告書
「女性従業員の10年定着率 ≧ 80％ 66.7％ 次世代管理職（係長級）の女性従業員人数・比率 ≧ 35人（17％） 27人（11.1％） 女性管理職人数・比率 ≧ 30人（4.4％） 19人（2.7％）」
2030年度のDE&I目標に対し、2024年度実績として女性従業員10年定着率66.7％、次世代管理職27人・11.1％、女性管理職19人・2.7％を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職については、2030年には2021年対比人数を倍増（15人から30人）させる目標を定め、環境整備等に取り組んでいます。」
女性従業員の10年定着率80％以上、次世代管理職女性35人・17％、女性管理職30人・4.4％など、2030年度のDE&I関連指標・目標を初めて具体的に掲げている。