高砂鐵工（5458）・施策女性管理職比率の追加数値開示
技能継承・人材確保と働き方改革
FY2018に初出。6回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2021。直近の記載はFY2026。
6記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成1030社が書いているテーマ・逆風45社・追い風1075社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1120件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の追加数値開示有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 8.3」
従来の女性管理職比率8％という開示に加え、法定開示上の当事業年度の女性管理職比率を8.3％と示している。 - FY2025中途採用者の管理職比率を追加開示有価証券報告書
「現在の管理職比率は女性8％、外国人0％、中途採用者4％ですが、現状より増加させることを目標に採用活動に取り組んでまいります。」
女性8％、外国人0％に加え、中途採用者4％の管理職比率を開示し、各比率を現状より増加させる目標を継続している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「当社グループは、優秀な人材については性別、国籍等に依ることなく採用・育成する方針であり、全ての社員に平等な評価及び登用の機会を設けております。現在の管理職比率は女性8％、外国人0％、中途採用者0％ですが、現状より増加させることを目標に採用活動に取組んでまいります。」
従来の技能継承・人材確保と働き方改革の記載に加え、人材の多様性、採用・育成、平等な評価・登用および管理職比率の増加目標へと人材施策の記載を組み替えている。 - FY2021再定義有価証券報告書
「⑤ 人材確保と人材育成・組織の活性化」
従来の技能継承・人材確保と働き方改革から、人材確保・育成に加えて組織の活性化を含む施策へ表現を組み替えている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「④年齢構成、技能継承、生産増に対応した人材確保と一層魅力のある企業を目指した働き方改革を推進する。」
年齢構成、技能継承、生産増に対応する人材確保と働き方改革を重点施策として継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「年齢構成、技能継承、生産増に対応した人材確保と一層魅力のある企業を目指した働き方改革を推進する。」
年齢構成、技能継承、生産増に対応する人材確保と、働き方改革を重点施策として初めて整理している。