ヨドコウ（5451）・施策前進
ダイバーシティ実現に向けた女性社外監査役の選任
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性役員登用・役員構成の多様化39社が書いているテーマ・逆風1社・追い風37社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。9社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている39社のうち14社を表示しています。上の文は39社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「男性 8 名 女性 3 名 （役員のうち女性の比率 27 ％）」
役員11名中女性3名、女性比率27％を開示し、前回開示の女性比率18％から上昇している。 - FY2023女性役員比率18％有価証券報告書
「男性 9 名 女性 2 名 （役員のうち女性の比率 18 ％）」
役員11名のうち女性2名、女性比率18％を開示している。 - FY2021前進有価証券報告書
「男性 8 名 女性 2 名 （役員のうち女性の比率 20 ％）」
役員10名中女性2名、女性比率20％という体制を開示している。 - FY2020初出有価証券報告書
「・ダイバーシティ実現に向けて女性社外監査役を選任」
中期経営計画2019の成果として、ダイバーシティ実現に向けた女性社外監査役の選任を初めて独立したテーマとして抽出した。