北越メタル（5446）・施策人的資本指標更新
女性活躍推進と人的資本の多様性指標の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示349社が書いているテーマ・逆風0社・追い風112社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの352件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 6.7 男性労働者の育児休業取得率（％） 33.3 労働者の男女の賃金の額の差異（％） 85.3」
提出会社の女性管理職比率6.7％、男性育児休業取得率33.3％、男女賃金差異85.3％を開示し、女性管理職比率10％、育児休業取得率100％、障がい者雇用率2.5％以上などの目標を示している。 - FY2025人的資本指標更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 6.1 男性労働者の育児休業取得率（％） 66.7 労働者の男女の賃金の差異（％） 84.5」
提出会社の女性管理職比率6.1％、男性育児休業取得率66.7％、男女賃金差異84.5％を開示し、翌年度目標として女性管理職比率10％、育児休業取得率100％等を設定している。 - FY2024人的資本指標更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 5.7 男性労働者の育児休業取得率（％） 14.3 労働者の男女の賃金の差異（％） 84.0」
提出会社の女性管理職比率5.7％、男性育児休業取得率14.3％、男女賃金差異84.0％を開示し、2024年度目標として女性管理職比率10.0％、育児休業取得率50.0％等を設定している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、女性活躍推進および地域貢献の取り組みとして、日本初の女子プロサッカーリーグであるＷＥリーグ所属のアルビレックス新潟レディースをスポンサーとしてサポートするとともに、近隣の小学校でサッカー教室を共同開催するなど、地域におけるスポーツ振興に積極的に取り組んできた。」
女性活躍推進を地域スポーツ支援と結び付けて記載し、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を初めて開示している。連結会社ではそれぞれ6.7％、12.5％、89.5％、提出会社では5.4％、14.3％、87.2％だった。