次代の経営層を含む人材の育成と中堅社員の登用
FY2016に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに54社。
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、従業員の自律的なキャリア形成を支援することを人材育成の基本的な考え方とし、OFF-JT、OJTおよび自己啓発支援を三本柱とし、育成を支える４つの指針を示した「ニチアスグループ人材育成方針」を制定し、各種施策を実行しています。」
人材育成方針を、OFF-JT、OJT、自己啓発支援の三本柱として明示し、研修時間7.0時間、通信教育受講率21.6％などの2026年3月期実績も開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「人材育成については、職務を遂行するために必要な知識やスキルの習得を目的とし、階層別研修や各種集合研修の実施、通信教育の推進を行っています。また、当社グループでは「仲間で仕事をする」ことを合言葉に、従業員の働きがいと生産性の向上の両立を目的とした「ＮＫＫ（ニチアス改善活動）」に取り組むことで問題解決できる人材の育成を図っております。 加えて、2025年４月より、社長直轄組織として経営戦略室を新設し、より機動的な経営戦略の立案・実行と人的資本経営の強化を推進しております。」
研修・通信教育・NKKによる人材育成に加え、2025年4月に社長直轄の経営戦略室を新設し、人的資本経営の推進体制を追加した。 - FY2023前進有価証券報告書
「人材育成については、職務を遂行するために必要な知識やスキルの習得を目的とし、階層別研修や各種集合研修の実施、通信教育の推進を行っています。また、当社グループでは「仲間で仕事をする」ことを合言葉に、従業員の働きがいと生産性の向上の両立を目的とした「ＮＫＫ（ニチアス改善活動）」に取り組むことで問題解決できる人材の育成を図っております。」
従来の人材育成・従業員支援方針について、研修、通信教育、NKKを具体的な施策として整理し、2027年3月期までの人的資本目標も設定している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「次代の経営層を含めた人材の育成を行うとともに、中堅社員の積極的な登用も推し進めてまいります。また、グループ従業員の成長を会社として支援する制度をさらに充実させてまいります。」
人材育成、登用、従業員支援制度の充実を引き続き掲げている。 - FY2016初出有価証券報告書
「次代の経営層を含めた人材の育成を行うとともに、中堅社員の積極的な登用も推し進めてまいります。また、グループ従業員の成長を会社として支援する制度をさらに充実させてまいります。」
人材育成、登用、従業員支援制度の充実を成長施策として記載している。