FY2026に初出。。直近の記載はFY2026。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
「また、サクセッションプランを念頭に置いた人員配置、人材協議会を通じた育成議論、目標管理手法（MBO）の導入等により、中期経営計画の達成と個人の成長を連動させる仕組みの整備を進めています。」
この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。