美濃窯業（5356）・施策再掲
指名・報酬委員会による取締役の評価・決定プロセスの透明化
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
独立社外取締役を中心とする指名・報酬委員会運営300社が書いているテーマ・逆風0社・追い風300社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに88社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの300件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「指名・報酬委員会は取締役会の決議により選定された３名以上の取締役で構成し、その過半数を独立社外取締役といたします。」
指名・報酬委員会を継続し、当年度は7回開催して取締役・執行役員の選任・解任、報酬等を審議・答申した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度における出席状況は、次のとおりであります。出席回数（全７回）」
指名・報酬委員会が当年度に7回開催され、役員規定、取締役の選任・解任基準、役員報酬内規、評価表を審議・制定する運用段階へ進んだ。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、取締役会の機能の独立性、客観性と説明責任を強化するため、取締役会の任意の諮問機関として指名・報酬委員会を設置しております。取締役会の決議により選定された３名以上の取締役で構成し、その過半数を独立社外取締役といたします。」
指名・報酬委員会を新たにガバナンス機構として開示し、3名以上・過半数を独立社外取締役とする構成、取締役の評価基準の審議、報酬決定プロセスの客観性確保を掲げている。