品川リフラ（5351）・目標引き上げ
女性管理職・外国籍社員・教育研修に関する人的資本目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援523社が書いているテーマ・逆風1社・追い風539社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの543件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「「2030年までに女性管理職比率25％以上」、「外国籍社員の社員数 2030までに３倍以上（2020年度比）」、「教育研修時間 20時間以上/年（一人当たり）」などを掲げ人的資本の更なる充実に取り組んでまいります。」
外国籍社員数の目標表現が、前年度の「2020年度比200％以上増」から「2020年度比3倍以上」へ拡大した。女性管理職比率25％以上、教育研修時間年間20時間以上の目標は継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「人材戦略に関しては、「人材獲得」、「人材定着」、「人材・組織開発」を軸とした経営基盤の確立を進め、「2030年までに女性管理職比率を25％に」、「外国籍社員の社員数 2030までに200％以上増（2020年度比）」、「教育研修時間 20時間以上/年（一人当たり）」などを掲げ人的資本の更なる充実に取り組んでまいります。」
人的資本について、人材獲得・定着・組織開発を軸に、女性管理職比率、外国籍社員数、年間教育研修時間の定量目標を初めて具体的に示した。