MARUWA（5344）・施策再掲
サステナビリティ重要課題の取締役会・経営陣による管理
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制883社が書いているテーマ・逆風0社・追い風896社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの902件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「サステナビリティ関連の状況について、定例の取締役会にてサステナビリティ委員会より報告が行われるとともに、それに対して適宜フィードバックがされることにより監督がされております。」
サステナビリティ委員会から取締役会への定例報告、取締役会のフィードバック・監督を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「サステナビリティ関連の状況について、定例の取締役会にてサステナビリティ委員会より報告が行われるとともに、それに対して適宜フィードバックがされることにより監督がされております。」
サステナビリティ委員会から取締役会への定例報告、取締役会のフィードバック・監督、各工場管理部門との連携を具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「気候変動対策に関する基本方針を含めたグループの主要な基本方針は取締役会にて報告または決議されており、サステナビリティ課題が事業活動や収益等に与える影響については、経営陣と関係部署が連携して分析及び協議を行っております。」
サステナビリティ課題を経営の重要な要素と位置付け、取締役会での報告・決議と経営陣・関係部署による分析・協議の仕組みを初めて明示している。