NGK（5333）・施策再掲
社外役員過半数の指名・報酬諮問委員会による公正性・透明性向上
FY2017に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-06-29。
6記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
独立社外取締役を中心とする指名・報酬委員会運営233社が書いているテーマ・逆風0社・追い風233社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの233件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-29再掲ガバナンス
「当社は、取締役会の諮問機関として役員の人事及び報酬決定等に係る公正性の確保及び透明性の向上を目的に、独立社外取締役を過半数として構成する指名・報酬諮問委員会を設置しております。」
独立社外取締役を過半数とし、独立社外取締役を委員長とする指名・報酬諮問委員会の運用を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「その構成は独立社外取締役を過半数とし、委員長は独立社外取締役から選出しております。」
独立社外取締役過半数・独立社外取締役委員長の指名・報酬諮問委員会を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「その構成を見直し2021年６月28日開催の取締役会にて独立社外取締役を過半数とし、委員長につきましても独立社外取締役から選出しております。」
指名・報酬諮問委員会について、独立社外取締役過半数・独立社外取締役委員長へ構成を変更した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「指名・報酬諮問委員会は、役員の人事及び報酬決定等に係る公正性の確保及び透明性の向上を目的に設置されたもので、社外役員を過半数として構成され、取締役及び監査役の人事に関する事項、取締役、執行役員及び監査役の報酬に関する事項、最高経営責任者の後継者計画について審議し、その結果を取締役会に答申しております。」
社外役員過半数の指名・報酬諮問委員会による人事、報酬、後継者計画の審議を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「社外役員を過半数として構成され、取締役及び執行役員の人事と報酬に関する事項、最高経営責任者の後継者計画等を審議し、その結果を取締役会に答申することにより、役員の人事及び報酬決定に係る公正性の確保及び透明性の向上を図るものです。」
社外役員過半数の指名・報酬諮問委員会による人事、報酬、後継者計画の審議を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「社外役員を過半数として設置した指名・報酬諮問委員会において、報酬の決定に関する方針、取締役及び監査役全体の報酬枠案、取締役及び執行役員の個人別の報酬額案について審議を行い、その決議内容を取締役会に答申しております。」
役員人事・報酬と最高経営責任者の後継者計画を、社外役員過半数の諮問委員会で審議し、取締役会に答申する仕組みを記載している。