東洋炭素（5310）・方針再掲
社員の自立性・創造性と働きがい・公正評価を重視する方針
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ビジョン連動型人事評価・報酬制度の整備78社が書いているテーマ・逆風0社・追い風78社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている78社のうち14社を表示しています。上の文は78社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「社員にとって働きがいのある会社を目指すことは勿論、多様性の尊重、適所適材による人材配置、中長期的な人材育成、健康経営の推進、公正な評価および総合的な報酬政策によるエンゲージメントの向上を重視しております。」
従業員の自立性・創造性を重視する従来方針を、多様性、人材配置、育成、健康経営、公正評価、報酬政策へ具体化して再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「３. 社員の自立性・創造性を尊重し、全員が目標を持ち、働き甲斐があり、公正な評価をされる職場環境を築く。」
社員の自立性・創造性、目標意識、働きがい、公正な評価を重視する方針を再確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「社員の自立性・創造性を尊重し、全員が目標を持ち、働き甲斐があり、公正な評価をされる職場環境を築く。」
経営方針として、社員の自立性・創造性、目標意識、働きがい、公正な評価を備えた職場環境の構築を明示している。