長期的かつ安定的な配当
FY2017に初出。13回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載は2026-08-25。
- 2026-08-25引き上げ適時開示
「当社株式への関心をさらに高めるとともに、より多くの皆様に中長期にわたり当社株式を保有していただくことを目的として、株主優待制度を導入することといたしました。」
長期的かつ安定的な配当・株主還元の方針に対し、株主優待制度の導入という新たな還元手段が追加された。初回の基準日は2026年12月31日とされている。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「こうした事業環境の中、当社グループは、2025年を初年度とする中期経営方針「GO BEYOND 2030」に基づき、「収益性の向上」、「サステナビリティ経営の推進」および「株主還元の強化」を重点課題に掲げ、諸施策を推進してまいりました。」
GO BEYOND 2030の重点課題として、株主還元の強化を継続して掲げている。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「こうした事業環境の中、当社グループは、2025年を初年度とする中期経営方針「GO BEYOND 2030」に基づき、「収益性の向上」、「サステナビリティ経営の推進」及び「株主還元の強化」に取り組んでおります。」
従来の安定配当・機動的な株主還元方針に沿って、新中期経営方針の重点項目として株主還元の強化に取り組んでいる。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「当社は、株主の皆様への最適な利益還元を経営上の最重要責務の一つと考えております。今後も、事業活動により得られた利益につきましては、安定的な配当の原資としての活用を目指すと共に、事業の拡大や経営基盤の強化に繋がる生産体制の拡充、新規事業の創出を目指した研究開発などに投資し、収益性の向上を図ってまいります。更に、業績、財務状況および経営環境を勘案し、自己株式の取得など、機動的な株主還元を行ってまいります。」
従来の安定配当方針に加え、株主還元を最重要責務の一つと位置づけ、自己株式取得など機動的な還元を行う方針が明示された。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社では、配当については、収益状況に対応した配当を行うことを基本としつつ、収益基盤の確保、強化のため内部留保の充実、財務体質の強化により、将来における安定した配当の維持を重要な責務と考えております。」
収益状況、内部留保、財務体質を踏まえた長期的・安定的な配当方針が継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社では、配当については、収益状況に対応した配当を行うことを基本としつつ、収益基盤の確保、強化のため内部留保の充実、財務体質の強化により、将来における安定した配当の維持を重要な責務と考えております。」
収益状況、内部留保、財務体質を踏まえた安定配当方針が継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社では、配当については、収益状況に対応した配当を行うことを基本としつつ、収益基盤の確保、強化のため内部留保の充実、財務体質の強化により、将来における安定した配当の維持を重要な責務と考えております。」
収益状況、内部留保、財務体質を踏まえた長期的かつ安定的な配当方針が継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社では、配当については、収益状況に対応した配当を行うことを基本としつつ、収益基盤の確保、強化のため内部留保の充実、財務体質の強化により、将来における安定した配当の維持を重要な責務と考えております。」
収益状況、内部留保、財務体質を踏まえた長期的かつ安定的な配当方針が継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社では、配当については、収益状況に対応した配当を行うことを基本としつつ、収益基盤の確保、強化のため内部留保の充実、財務体質の強化により、将来における安定した配当の維持を重要な責務と考えております。」
収益状況への対応、内部留保、財務体質強化を踏まえ、将来の安定配当を維持する方針を明示している。