ヤマックス（5285）・事実男女賃金差異の更新
男女の賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025男女賃金差異の更新有価証券報告書
「全労働者84.8 正規雇用労働者81.4 パート・有期労働者101.2」
男女賃金差異を全労働者84.8％、正規雇用労働者81.4％、パート・有期労働者101.2％として更新開示している。 - FY2024男女賃金差異の更新有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 86.0 83.3 89.7」
提出会社の男女賃金差異を、全労働者86.0％、正規雇用労働者83.3％、パート・有期労働者89.7％として更新開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者83.4 うち正規雇用労働者81.4 うちパート・有期労働者78.7」
提出会社について、全労働者、正規雇用労働者、パート・有期労働者の男女賃金差異をそれぞれ83.4％、81.4％、78.7％として初めて開示している。主要因として女性社員の勤続年数と管理職比率の差を挙げている。