NC4つの礎による事業基盤強化
FY2019-Q1に初出。8回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社は、「自ら変革と成長に取り組む人づくり」を人材育成の基本方針とし、多様な個性及び価値観を有する人材が能力を最大限発揮できる環境を整備することにより、持続的成長を支える組織の構築を目指しております。」
従来の人材の日コン・社員教育の方針を、人材育成、採用・人材ポートフォリオ、キャリア開発、NC-WAYによる価値観共有、社内環境整備として具体化している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「＜人材育成方針＞自ら変革と成長に取り組む人づくりを目的とし、多様な個性・価値観を有する人材が、個々の能力を最大限発揮できる人事・教育制度の整備を体系的かつ網羅的に推進していきます。＜社内環境整備方針＞日コングループは、従業員が働きやすい環境下にあることが重要であるという認識のもと、各種制度の充実や従業員の意識改革によって環境整備を図り、全従業員が健康で働きやすい職場や風土づくりを積極的に推進します。」
従来の人材の日コン・社員教育の方針を、人材育成方針と社内環境整備方針として整理し、多様性、能力発揮、健康で働きやすい職場づくりへ対象を広げている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「本計画では、グループ経営の推進強化を通じて「既存事業の競争力強化」「土木分野の事業拡大による国土強靭化への貢献」「地球にやさしい製品の展開による環境経営の実現」に加え、「社員が成長できる環境づくりと女性活躍促進」「グループ社員の働き甲斐と幸せを実現できる企業」に向けて経営体質の改善に取り組んでまいります。」
既存事業、土木、環境、人材・職場環境を事業基盤として強化する計画方針を継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「その一環として社員教育に力を入れ、今まで培ってきた製造技術、開発技術、取引先との関係等の人的資源も次世代へと継承できるよう、人材の育成にも取り組んでおります。」
NC4つの礎のうち人材面について、社員教育と製造・開発技術、取引先関係の次世代継承を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また、社員教育に力を入れ、今まで培ってきた製造技術、開発技術、取引先との関係等の人的資源も次世代へと継承できるよう、人材の育成にも取り組んでおります。」
NC4つの礎のうち人材面について、社員教育と技術・関係資産の継承を進める施策を記載している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「この18中経は「グローバルな視野とやり抜く力で「チーム日コン」の成長を目指そう＜人を育て、社会に貢献する企業へ＞」を中期経営方針と定め、「技術の日コン」、「品質の日コン」、「環境の日コン」、「人材の日コン」の「ＮＣ４つの礎」を事業基盤として強化するとともに、「コンクリート製品事業」、「専門工事事業」、「グローバル事業」の「ＮＣ新３本柱」を事業戦略とした計画としました。」
技術、品質、環境、人材の4領域を事業基盤として強化する施策を継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「この18中経は「技術の日コン」、「品質の日コン」、「環境の日コン」、「人材の日コン」の「ＮＣ４つの礎」を事業基盤として強化するとともに、「コンクリート製品事業」、「専門工事事業」、「グローバル事業」の「ＮＣ新３本柱」を事業戦略とした計画としました。」
技術、品質、環境、人材の4領域を事業基盤として強化する施策を継続している。 - FY2019-Q1初出有価証券報告書
「「技術の日コン」、「品質の日コン」、「環境の日コン」、「人材の日コン」の「ＮＣ４つの礎」を事業基盤として強化する」
18中経において、技術、品質、環境、人材の4領域を事業戦略を支える基盤として強化する施策を新たに明示している。