読む価値
40定例
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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
当社の事業活動、役員・社員、ビジネスパートナーを含むステークホルダー
相手先と当社の関係
ノバシステム5257
当社との関係
ビジネスパートナーを含むステークホルダーに対し、人権尊重への取り組みへの理解と協力を求める関係
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
国連『ビジネスと人権に関する指導原則』、国連『国際人権章典』、国際労働機関（ILO）『労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言』、日本政府の行動計画・ガイドライン、コーポレートガバナンス・コード
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 当社との関係 | ビジネスパートナーを含むステークホルダーに対し、人権尊重への取り組みへの理解と協力を求める関係 |
| 適用分野 | 当社の事業活動、役員・社員、ビジネスパートナーを含むステークホルダー |
| 出典 | 国連『ビジネスと人権に関する指導原則』、国連『国際人権章典』、国際労働機関（ILO）『労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言』、日本政府の行動計画・ガイドライン、コーポレートガバナンス・コード |
この書類が述べていない項目（15件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。国連指導原則など国内外の動向を踏まえ、人権尊重への取り組みを明確化し、同社の人権尊重に関するコミットメントを対外的に示すため。また、人権尊重の取り組みを経営リスクの低減だけでなく、持続的な企業価値向上の機会として活用するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。