モンスターラボ（5255）・リスク悪化
DX人材の確保難
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2023。直近の記載はFY2025。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025悪化有価証券報告書
「昨今のデジタルトランスフォーメーション市場及びAI活用の拡大により、人材獲得競争はより一層激化しています。」
DX市場及びAI活用の拡大に伴い、人材獲得競争が「より一層激化」と明記。DX人材確保リスクの外部環境上の厳しさが強まった。 - FY2023対処有価証券報告書
「かかるリスクに対し、当社グループでは人材育成プログラムの強化、人事評価の適正性の確保、ワークライフバランスの実現等により、優秀な人材の確保・育成及び流出防止に努めております。」
人材育成、人事評価、ワークライフバランスを通じて人材確保・育成・流出防止を図る対応を明示。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社の想定を超える人材市場の逼迫や何かしらの組織的要因により人材が確保できなくなった場合」
DX人材の採用・M&A等で確保を進める一方、人材市場の逼迫や組織要因で人材を確保できないリスク。