カバー（5253）・施策再掲
研修・キャリアパス・柔軟な働き方の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備172社が書いているテーマ・逆風0社・追い風177社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに27社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている172社のうち14社を表示しています。上の文は172社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「社内リソースを活用したコンテンツ提供に加え、各職種の専門性に応じた外部研修・セミナーへの参加を促進する制度を導入しております。また、スキルだけなく、個々の志向・適性に応じたキャリアパスを推進し、専門性に特化したキャリアコース（P等級）とマネジメントに特化したキャリアコース（M等級）を用意しております。」
研修、外部教育、専門職・マネジメントの複線型キャリアを継続して整備している。副業・兼業、海外社員向けリモートワーク、柔軟な勤務時間、育児休業取得奨励も記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「体系化された研修コンテンツの提供、専門性に沿った外部教育機会の提供、キャリアパスの複線化、社内規程に基づいた副業・兼業の実施、帰省時のリモートワーク制度の導入など、海外社員に配慮した施策の実施」
研修、外部教育、複線型キャリア、副業・兼業、海外社員向けリモートワーク、フレックス等の施策を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「体系化された研修コンテンツの提供、専門性に沿った外部教育機会の提供、キャリアパスの複線化、社内規定に基づいた副業・兼業の実施、帰省時のリモートワーク制度の導入など、海外社員に配慮した施策の実施」
研修、外部教育、管理職・専門職の複線型キャリア、副業、リモートワーク、フレックス等を人材・職場環境施策として挙げている。