note（5243）・施策前進
ミッション共感とプロフェッショナル文化による人的資本の最大化
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ミッション・バリューに基づく人的資本・組織施策の体系化9社が書いているテーマ・逆風0社・追い風9社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「その証左として、2025年11月期の人材採用数の内訳におけるハイグレード人材の割合は50.0％と、2023年11月期の18.2％、2024年11月期の47.1%と比較して大幅に上昇しており、事業成長の核となる人材の厳選採用が着実に進展しています。」
プロフェッショナル人材の採用・育成、成果創出型カルチャー、生産性向上という人的資本の重点テーマについて、ハイグレード人材比率50.0％等の進展を示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「特に以下３つを重点テーマとして掲げ、取り組みを行っております。a.プロフェッショナル人材の採用・育成 b.個と組織の成果最大化に向けたカルチャー醸成 c.生産性向上とクリエイティビティの発揮」
人的資本経営について、プロフェッショナル人材の厳選採用、成果創出型カルチャー、生産性・創造性向上を3つの重点テーマとして体系的に開示している。会社理念・ビジョンへの共感4.26pt、ハイグレード人材採用比率47.1％などの指標も示している。