読む価値
46定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
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会社の説明から読み取った方向です。規模
30
%（月額拠出額2万円まで。2万円超は10%、従来は一律5%）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
従業員持株会
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の株式購入・人的資本投資
提供開始日2026年1月分の拠出より適用（予定）
契約締結日2025年12月16日（奨励金付与率変更の決定日）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
奨励金付与率を一律5%から、月額拠出額2万円まで30%、2万円超10%へ変更
利用実績
会員登録数1,052万人、公開コンテンツ数6,407万件（2025年8月末時点）
相手先と当社の関係
ｎｏｔｅ5243
当社との関係
当社の従業員持株会に関する制度変更
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 従業員持株会 |
| 当社との関係 | 当社の従業員持株会に関する制度変更 |
| 契約締結日 | 2025年12月16日（奨励金付与率変更の決定日） |
| 提供開始日 | 2026年1月分の拠出より適用（予定） |
| 適用分野 | 従業員の株式購入・人的資本投資 |
| 定量的な効果 | 奨励金付与率を一律5%から、月額拠出額2万円まで30%、2万円超10%へ変更 |
| 利用実績 | 会員登録数1,052万人、公開コンテンツ数6,407万件（2025年8月末時点） |
この書類が述べていない項目（11件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の中長期的な企業価値向上への意識を高め、さらなる成長加速に向けた人的資本投資を強化するため。また、持株会を通じた安定的かつ継続的な株式購入の拡大により、当社株式の需給安定化にも寄与するとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。