monoAI technology（5240）・目標実績指標の追加開示
サステナビリティ人材指標・目標の設定検討
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025実績指標の追加開示有価証券報告書
「また、リモートワークに関する実績は以下の通りです。2024年12月期 2025年12月期 リモートワーク率 (％) 82.2 88.9」
人材関連の目標は引き続き未設定だが、リモートワーク率の実績を初めて開示し、2024年12月期82.2％から2025年12月期88.9％へ上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「本報告書提出日現在においては、当該指標についての目標を設定しておりません。今後、当社グループの規模や事業内容等に即した指標及び目標の在り方に関して、関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標を設定し、その進捗に合わせて開示項目を検討してまいります。」
人材の多様性・育成・社内環境整備に関する指標と目標は未設定であり、データ収集・分析後に設定を検討すると記載。