オハラ（5218）・目標育休率横ばい・男女賃金差異拡大
男性育休取得率100％と男女賃金差異の縮小目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
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- FY2025育休率横ばい・男女賃金差異拡大有価証券報告書
「男性の育休取得率 100 ％ 60.0％ 60.0 ％ 男女賃金差異（注４） （男性を100％とした場合） 100 ％ 79.7％ 80.4 ％」
男性の育休取得率は60.0％で前年度と同水準だった一方、男女賃金差異は79.7％から80.4％へ変化した。目標は育休取得率100％、男女賃金差異100％とされている。 - FY2024初出有価証券報告書
「男性の育休取得率 100 ％ 25.0％ 60.0 ％ 男女賃金差異（注４） （男性を100％とした場合） 100 ％ 83.0％ 79.7 ％」
男性の育児休業取得率100％、男女賃金差異100％を指標・目標として初めて開示し、2024年度実績はそれぞれ60.0％、79.7％となった。