朝日ラバー（5162）・リスク悪化
採用募集の未達リスク
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク162社が書いているテーマ・逆風163社・追い風0社
朝日ラバーがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より1年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。75社中20社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている162社のうち14社を表示しています。上の文は162社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「この結果、前連結会計年度に比べて、発生可能性、影響度ともやや増加していると判断しています。」
採用募集未達リスクについて、SNS、学校・地域との接点、人材紹介サービス等を強化する一方、発生可能性・影響度ともやや増加と評価している。 - FY2025悪化有価証券報告書
「この結果、前連結会計年度に比べて、発生可能性はやや増加、影響度は増加していると判断しています。」
採用募集未達リスクについて、学校との関係づくり、人材紹介サービス、SNS発信などを進める一方、発生可能性と影響度の増加を評価している。 - FY2021対処有価証券報告書
「この結果、前連結会計年度に比べて、発生可能性は社外要因のため統制することができませんが減少していると認識しており、影響度もほぼ横ばいであると判断しています。」
採用募集未達リスクについて、インターンシップや採用媒体の見極め等を行い、発生可能性は減少したと評価している。 - FY2020初出有価証券報告書
「（10）採用募集の未達（社外要因 労働・雇用リスク 発生可能性：中 影響度：中）」
少子化や募集企業増加による人材不足・ミスマッチにより、計画採用を実施できないリスクを新たに明示している。インターンシップ、工場見学、学校との関係づくり等を対応策としている。