朝日ラバー（5162）・リスク悪化
従業員のメンタルヘルス問題リスク
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社員の心身の健康に関わる労務問題3社が書いているテーマ・逆風3社・追い風0社
朝日ラバーがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「当連結会計年度では、発生可能性がやや増加し、影響度は増加していると判断しております。」
メンタルヘルス対応リスクについて、発生可能性がやや増加し、影響度も増加したと評価している。 - FY2025悪化有価証券報告書
「当連結会計年度では、発生可能性がやや増加し、影響度は同程度であると判断しております。」
メンタルヘルス対応について相談環境を整備しているが、発生可能性はやや増加、影響度は同程度と評価している。 - FY2021対処有価証券報告書
「この結果、前連結会計年度に比べて、発生可能性は減少していると認識しており、影響度はほぼ横ばいであると判断しています。」
ヘルスチェック、組織分析、管理者指導、社内外の相談窓口により、メンタルヘルス問題の発生可能性が減少したと評価している。 - FY2020初出有価証券報告書
「（8）メンタルヘルス問題（社内要因 労働・雇用リスク 発生可能性：中 影響度：中）」
メンタルヘルス問題による従業員の健康、業務効率、事業継続への影響を新たなリスクとして記載し、ヘルスチェック、組織分析、管理者指導、相談窓口を対応策としている。