オープンワーク（5139）・方針再掲
経営の透明性・効率性とガバナンスの継続的拡充
FY2022に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
効率性・適法性・透明性を重視する企業統治460社が書いているテーマ・逆風2社・追い風460社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの463件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社では、ユーザーをはじめ、株主、クライアントなどのステークホルダーの期待に応え、企業価値を向上させるため、コーポレート・ガバナンスの強化が重要な課題であると認識し、経営の透明性及び効率性を確保し、コーポレート・ガバナンスの継続的な拡充を図ってまいります。」
経営の透明性・効率性及びガバナンスの継続的拡充という基本方針を継続している。 - 2026-03-03前進株主総会
「本総会の終結の時をもって取締役全員（４名）が任期満了となります。つきましては、経営体制の強化を図るため１名増員し、社外取締役２名を含む、取締役５名の選任をお願いするものです。」
取締役を4名から5名へ1名増員する議案が提示され、経営体制の強化が選任理由として記載された。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社では、ユーザーをはじめ、株主、クライアントなどのステークホルダーの期待に応え、企業価値を向上させるため、コーポレート・ガバナンスの強化が重要な課題であると認識し、経営の透明性及び効率性を確保し、コーポレート・ガバナンスの継続的な拡充を図ってまいります。」
経営の透明性・効率性及びガバナンスの継続的拡充という基本方針を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社は、2024年１月29日開催の取締役会において、取締役会の諮問機関として過半数を独立社外取締役で構成する指名委員会及び報酬委員会を設置しています。」
過半数を独立社外取締役で構成する指名委員会・報酬委員会を設置し、取締役・執行役員の指名、報酬に関する客観性及び説明責任の強化を図る体制を追加した。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社では、ユーザーをはじめ、株主、クライアントなどのステークホルダーの期待にお応えし、企業価値を向上するため、コーポレート・ガバナンスの強化が重要な課題であると認識し、経営の透明性及び効率性を確保し、コーポレート・ガバナンスの継続的な拡充を図ってまいります。」
取締役会、監査役会、経営会議、執行役員制度、内部監査、リスクマネジメント委員会を含む統治体制を記載している。