オカモト（5122）・目標実績値の更新
男女間賃金格差の縮小
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績値の更新有価証券報告書
「男女間賃金格差の縮小に向けて、賃金や雇用管理のあり方を見直すための視点や性別を問わず社員の活躍を促進することを目指します。全従業員60.8％、正社員75.6％、正社員以外51.8％」
男女間賃金格差の縮小方針を継続し、当年度の実績値を全従業員60.8％等へ更新した。 - FY2025実績値の更新有価証券報告書
「男女間賃金格差の縮小に向けて、賃金や雇用管理のあり方を見直すための視点や性別を問わず社員の活躍を促進することを目指します。61.5％」
男女間賃金格差の縮小方針を継続し、実績値を前年度の57.8％から61.5％へ更新している。 - FY2024初出有価証券報告書
「男女間賃金格差の縮小 男女間賃金格差の縮小に向けて、賃金や雇用管理のあり方を見直すための視点や、性別を問わず社員の活躍を促進することを目指します。 57.8％」
男女間賃金格差について、縮小を目標として掲げ、賃金・雇用管理の見直しと性別を問わない活躍促進を手段として示している。