藤倉コンポジット（5121）・施策前進
人的資本の強化と多様な人材が活躍できる職場環境の整備
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-06-01。
4記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の強化・活性化と安全・安心な職場環境に関する施策・KPI556社が書いているテーマ・逆風4社・追い風586社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。20社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている189社のうち14社を表示しています。上の文は189社すべてから計算しています。このテーマの591件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「人材育成の強化、エンゲージメントを高める取り組み、高度専門職の採用・育成、複線型人事制度（マネジメント・専門性の強化）、海外経験の機会拡充、次世代リーダー育成、評価・昇級制度の刷新、スキルマトリックス管理、退職金インセンティブ制度の拡充」
人的資本施策として、研修・キャリア開発に加え、複線型人事、海外経験、次世代リーダー育成、評価制度刷新などを具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、職位・職能ごとに求められる能力・専門知識の習得を目的とした研修制度だけではなく、従業員一人ひとりが積極的かつ創造的に行動し、自らに期待される成果をあげることができる人材を育成する研修制度を実施しております。また、多様な人材が働きがいを持って能力を発揮できる仕組みづくりと安心して働き続けることができる働きやすい環境の整備をしております。」
職位・職能別研修に加え、多様な人材が能力を発揮し継続就業できる環境整備を人的資本の方針として明示している。