読む価値
45定例
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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
54600
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
業績連動型株式報酬としての自己株式の処分、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
発行・処分する株式数
種類 業績連動型株式報酬としての自己株式 / 株数 38,000 株、種類 譲渡制限付株式報酬としての自己株式 / 株数 16,600 株
割当予定先
名称 当社の執行役 / 人数 4名 / 株数 非開示、名称 当社の常務役員、執行部門の上位職層 / 人数 33名 / 株数 非開示、名称 当社の幹部層 / 人数 3名 / 株数 非開示
1株につき6,375円
発行価額の総額
348,075,000 円（242,250,000 円＋105,825,000 円）
調達する資金の額
払込金額の総額：348,075,000 円。差引手取概算額：非開示（本件は金銭報酬債権の現物出資による自己株式の処分）
株式報酬の総額
348,075,000 円（PSU：242,250,000 円、RSU：105,825,000 円）
発行済株式総数
自己株式の処分のみで、発行済株式総数は増加しない
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
執行役RSU：2024年5月16日から割当対象者が当社の取締役および執行役のいずれの地位からも退任する日まで、幹部層RSU：2024年6月3日から2025年12月31日まで
譲渡制限の解除条件
執行役RSUは譲渡制限期間満了直後に保有株式の全部を解除。幹部層RSUは譲渡制限期間満了直後に保有株式の全部を解除。組織再編等の場合は、所定の機関またはGlobal CEOの決定により効力発生日前に解除される場合がある。
無償取得の事由
執行役RSUは、報酬委員会が正当と認める理由なく取締役および執行役のいずれの地位からも退任した場合、または譲渡制限期間満了時に解除されていない場合。幹部層RSUは、Global CEOが正当と認める理由なく従業員の地位を喪失した場合、または譲渡制限期間満了時に解除されていない場合。組織再編等で解除されない場合も対象。
対象者の区分と人数
区分 PSU交付対象者：当社の執行役 / 人数 4名 / 割当株数 非開示、区分 PSU交付対象者：当社の常務役員、執行部門の上位職層 / 人数 33名 / 割当株数 非開示、区分 執行役RSU交付対象者：当社の執行役 / 人数 4名 / 割当株数 15,500 株、区分 幹部層RSU交付対象者：当社幹部層 / 人数 3名 / 割当株数 1,100 株
割当予定先の保有方針
譲渡制限付株式について、執行役は2024年5月16日から取締役および執行役のいずれの地位からも退任する日まで、幹部層は2024年6月3日から2025年12月31日まで譲渡等を制限する。
払込期日
2024年5月16日～6月3日
払込金額の算定根拠
2024年2月の東京証券取引所における当社普通株式の終値の平均値6,375円。ディスカウント率・プレミアム率の記載なし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 業績連動型株式報酬としての自己株式の処分、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 種類 業績連動型株式報酬としての自己株式 / 株数 38,000 株、種類 譲渡制限付株式報酬としての自己株式 / 株数 16,600 株 |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき6,375円 |
| 発行価額の総額 | 348,075,000 円（242,250,000 円＋105,825,000 円） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額：348,075,000 円。差引手取概算額：非開示（本件は金銭報酬債権の現物出資による自己株式の処分） |
| 払込期日 | 2024年5月16日～6月3日 |
| 割当予定先 | 名称 当社の執行役 / 人数 4名 / 株数 非開示、名称 当社の常務役員、執行部門の上位職層 / 人数 33名 / 株数 非開示、名称 当社の幹部層 / 人数 3名 / 株数 非開示 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限付株式について、執行役は2024年5月16日から取締役および執行役のいずれの地位からも退任する日まで、幹部層は2024年6月3日から2025年12月31日まで譲渡等を制限する。 |
| 発行済株式総数 | 自己株式の処分のみで、発行済株式総数は増加しない |
| 払込金額の算定根拠 | 2024年2月の東京証券取引所における当社普通株式の終値の平均値6,375円。ディスカウント率・プレミアム率の記載なし。 |
| 譲渡制限期間 | 執行役RSU：2024年5月16日から割当対象者が当社の取締役および執行役のいずれの地位からも退任する日まで、幹部層RSU：2024年6月3日から2025年12月31日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 執行役RSUは譲渡制限期間満了直後に保有株式の全部を解除。幹部層RSUは譲渡制限期間満了直後に保有株式の全部を解除。組織再編等の場合は、所定の機関またはGlobal CEOの決定により効力発生日前に解除される場合がある。 |
| 無償取得の事由 | 執行役RSUは、報酬委員会が正当と認める理由なく取締役および執行役のいずれの地位からも退任した場合、または譲渡制限期間満了時に解除されていない場合。幹部層RSUは、Global CEOが正当と認める理由なく従業員の地位を喪失した場合、または譲渡制限期間満了時に解除されていない場合。組織再編等で解除されない場合も対象。 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 PSU交付対象者：当社の執行役 / 人数 4名 / 割当株数 非開示、区分 PSU交付対象者：当社の常務役員、執行部門の上位職層 / 人数 33名 / 割当株数 非開示、区分 執行役RSU交付対象者：当社の執行役 / 人数 4名 / 割当株数 15,500 株、区分 幹部層RSU交付対象者：当社幹部層 / 人数 3名 / 割当株数 1,100 株 |
| 株式報酬の総額 | 348,075,000 円（PSU：242,250,000 円、RSU：105,825,000 円） |
この書類が述べていない項目（13件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期的な業績目標の達成、長期的な企業価値向上、サステナビリティおよび長期の事業戦略の実現への貢献意欲・士気を高め、株主との株価連動のメリットとリスクを共有し、株主視点での経営執行を促すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。