読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会1
報酬委員会
今回の変更点
業績連動型株式報酬制度を2022年度も継続することを報酬委員会で決議した。制度の対象期間は2022年1月1日から2024年12月31日まで。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | 報酬委員会（社外委員の割合：非開示） |
| 今回の変更点 | 業績連動型株式報酬制度を2022年度も継続することを報酬委員会で決議した。制度の対象期間は2022年1月1日から2024年12月31日まで。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。執行権限を有する役員の中期的な業績目標の達成と長期的な企業価値向上への貢献意欲・士気を高め、株主との株価連動のメリットとリスクの共有を進めるため。業績目標には、事業戦略との親和性、報酬指標としての継続性、ステークホルダーへの説明性を踏まえて連結ROICと連結ROEを用いる。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。