ヴィス（5071）・施策前進
業績連動型株式報酬制度（PSU）の導入
FY2024に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-07-22。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型株式報酬制度56社が書いているテーマ・逆風1社・追い風54社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。39社中6社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている56社のうち14社を表示しています。上の文は56社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年事後交付型（パフォーマンス・シェア・ユニット（PSU）） 当社の取締役（監査等委員を除く）３名 普通株式13,000株 付与日2025年６月26日」
業績連動型株式報酬制度について、2025年事後交付型PSUとして取締役3名に13,000株を付与する段階へ進んだ。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年事後交付型（パフォーマンス・シェア・ユニット（PSU）） 当社の取締役（監査等委員を除く）３名 普通株式15,000株 付与日2024年６月26日」
業績連動型株式報酬制度について、2024年事後交付型PSUとして取締役3名に15,000株を付与する段階へ進んだ。 - FY2024初出有価証券報告書
「業績目標の達成と企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、株主との一層の価値共有を進めることを目的として、業績連動報酬等を支給いたします。」
2023年6月23日開催の定時株主総会決議により、連結営業利益の達成率を評価指標とするパフォーマンス・シェア・ユニット（PSU）を導入した。対象取締役に交付または支給する株式・金銭の上限として、年間6万株以内、年額60百万円以内を定めている。