ヴィス（5071）・目標年度実績の更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率の2026年目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理72社が書いているテーマ・逆風0社・追い風72社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている72社のうち14社を表示しています。上の文は72社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026年度実績の更新有価証券報告書
「指標 目標 実績(当事業年度) 管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月期までに16.3％ 19.1％ 男性の育児休業取得率 2026年３月期までに30.0％ 114.3％」
2026年3月期までの目標に対し、管理職女性比率は19.1％、男性の育児休業取得率は114.3％となった。いずれも記載された目標値を上回っている。 - FY2025年度実績の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年までに16.3％ 23.3％ 男性の育児休業取得率 2026年までに30.0％ 25.0％」
2026年目標に対する当事業年度実績として、管理職女性比率は23.3％、男性育児休業取得率は25.0％となった。女性管理職比率は目標を上回り、男性育児休業取得率は目標を下回っている。 - FY2024年度実績の更新有価証券報告書
「目標 実績(当事業年度) 管理職に占める女性労働者の割合 2026年までに16.3％ 13.5％ 男性の育児休業取得率 2026年までに30.0％ 100.0％」
2026年目標に対する当事業年度実績として、管理職女性比率は13.5％、男性育児休業取得率は100.0％となった。女性管理職比率は目標未達、男性育児休業取得率は目標を上回っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年までに16.3％ 15.4％ 男性の育児休業取得率 2026年までに30.0％ 25.0％」
人的資本・社内環境整備に関する数値目標を初めて明示した。管理職女性比率は2026年までに16.3％、実績15.4％、男性育児休業取得率は2026年までに30.0％、実績25.0％としている。