eWeLL（5038）・施策前進
人的資本指標の収集・目標設定と開示の検討
FY2023に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-08-20。
6記載
3年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の測定基盤整備と開示拡充10社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）33.3」「男性労働者の育児休業取得率（％）100.0」「労働者の男女の賃金の差異（％）74.9」
人的資本について、女性管理職比率33.3％、男性育児休業取得率100.0％、男女間賃金差異74.9％を開示し、研修・資格取得の実施状況も示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合（％） 男性労働者の育児休業取得率（％） 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 うち正規雇用労働者 0.0 50.0 70.7 70.7」
人的資本指標について、具体的な目標は未設定としつつ、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の実績値を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後、人的資本に関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標および開示項目を検討してまいります。」
人的資本関連指標について、データの収集・分析を進め、今後の目標および開示項目を検討すると記載している。