日本ビジネスシステムズ（5036）・施策後退直近の業績予想の修正（2026-11-12）では「再掲」
年間約200名の新卒・約100名の中途採用と専門人材の育成
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載は2026-11-12。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化297社が書いているテーマ・逆風15社・追い風300社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに46社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。このテーマの315件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-11-12再掲業績予想の修正
「加えて、積極的な人材採用及び育成を継続し、専門性の高い人材の拡充と生産性の向上を通じて、稼働率及び案件単価の向上に取り組み、持続的な事業成長と収益性の向上を図ってまいります。」
採用・育成を継続する方針を示しているが、従来の年間採用人数の数値は記載していない。 - FY2025後退有価証券報告書
「人材採用においては、エンジニア不足が加速している環境下において、顧客ニーズの高い領域で活躍できる専門性の高い人材の採用・育成・定着に努めております。」
従来の年間約200名の新卒・約100名の中途採用という数値方針から、専門人材の採用・育成・定着を重視する方針へ記載が一般化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材獲得においては、これまでと同様に、年間約200名の新卒採用を継続する一方で、中途採用についても、年間約100名の採用をしていく方針です。人材育成・強化においては、顧客ニーズの高い領域（セキュリティ、上流設計、アプリケーション開発等）のケイパビリティを引き続き強化していきます。」
新卒年間約200名、中途年間約100名の採用方針と、セキュリティ・上流設計・アプリ開発等の専門性強化を示している。