unerry（5034）・目標後退
チャレンジを称賛するチームワークの形成
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載は2026-09-25。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
チャレンジを称賛するチームワークの形成1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-25後退経営計画
「グループに適したKPIへ再設計」
従来のUniposに基づく定量指標から、コンディションサーベイを活用したグループ向けKPIの再設計へ整理している。 - FY2026後退有価証券報告書
「当連結会計年度における株式会社ブログウォッチャーの完全子会社化を踏まえ、グループ全体での運用に適した方法を検討するため、当該サービスの利用を終了し、現在、運用方法の見直しを進めております。」
従来のチャレンジ賞賛指標55％・45％等の定量KPI運用を終了し、コンディションサーベイで測定する方法へ見直し、翌連結会計年度に再設定する予定としている。 - FY2025目標は維持されたが、実績指標は低下有価証券報告書
「人員増加に伴い一部指標は低下傾向を示しましたが、さらなる利活用促進を図り、挑戦を称える文化の維持・強化に取り組んでまいります。」
チャレンジ賞賛指標33.0％、チーム間助け合い指標50.0％となり、前期の38.5％、51.0％からいずれも低下した。目標値45％・55％は維持している。 - FY2024後退有価証券報告書
「「チャレンジを褒め称えるチームワーク」においては、チャレンジ賞賛指標については45%、チーム間助け合い指標については55%を指標とし、チャレンジを褒め称えるチームワークが形成された状態を目指します。」
チーム間助け合い指標の目標55％は維持した一方、チャレンジ賞賛指標の目標は従来の55％から45％へ変更された。実績はそれぞれ38.5％、51.0％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「「チャレンジを褒め称えるチームワーク」については、チャレンジ賞賛指標およびチーム間助け合い指標においてそれぞれ55%を指標とし、チャレンジを褒め称えるチームワークが形成された状態を目指します。」
Uniposを活用し、2024年6月末にチャレンジ賞賛指標・チーム間助け合い指標をそれぞれ55％とする目標を初めて設定している。