unerry（5034）・施策前進
高い生産性と競争力のある報酬体系
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ビジョン連動型人事評価・報酬制度の整備79社が書いているテーマ・逆風0社・追い風79社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに29社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている79社のうち14社を表示しています。上の文は79社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「生産性は前年比で8.4％アップ、平均年間給与は4.5％アップを実現し、成果と処遇を連動させる仕組みを整えてまいりました。当連結会計年度より運用を開始したミッションシートを活用した人事評価制度により、目標設定とKPIの連動を通じて、さらなる透明性と納得感のある評価・処遇の実現に取り組んでいます。」
FY2025に示した生産性・報酬体系の施策について、生産性前年比8.4％増、平均年間給与4.5％増と、ミッションシート型評価制度の運用開始を記載している。 - FY2025初出有価証券報告書
「⑤ 高い生産性と競争力のある報酬体系 社員一人ひとりを当社の最も重要な成長ドライバーと位置づけています。生産性は前年比で5.6％、平均年間給与は11.0％の改善を実現し、成果と処遇を連動させる仕組みを整えてまいりました。さらに2024年12月には全従業員に一律で譲渡制限付株式（RS）を付与し、オーナーシップ意識の醸成と企業価値向上へのコミットメントを高めております。」
人的資本戦略の新たな柱として、生産性・平均年間給与の前年比改善、譲渡制限付株式、ミッションシートによる評価制度を組み合わせた報酬体系を明示した。