unerry（5034）・リスク再掲
従業員急増に伴う組織運営・生産性低下リスク
FY2023に初出。7回の記載のうち3回が「削除」で、最初の「削除」はFY2024-Q1。直近の記載はFY2026。
7記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
組織細分化によるモチベーション低下・調整コスト増4社が書いているテーマ・逆風4社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「業務目的の不明確化やチーム間調整コストの増加による生産性の低下は引き続き重要なリスクであり、特に急速な人員拡大に伴い、個々人の達成感ややりがい、能力を発揮する機会が不足する可能性があります。」
従業員増加に伴う業務目的の不明確化、調整コスト、生産性低下、能力発揮機会不足のリスクを再開示している。 - FY2026-H1削除有価証券報告書
「該当事項はありません。」
当中間報告書の事業等のリスク欄に、従業員急増に伴う組織運営・生産性低下リスクの個別記載はない。リスク自体の消滅は断定しない。 - FY2025再掲有価証券報告書
「組織化が進む一方で、業務目的の不明確化やチーム間調整コストの増加による生産性の低下は引き続き重要なリスクであり、特に急速な人員拡大に伴い、個々人の達成感ややりがい、能力を発揮する機会が不足する可能性があります。」
従業員増加に伴う業務目的の不明確化、調整コスト、生産性低下に加え、達成感・やりがい・能力発揮機会の不足をリスクとして再開示している。 - FY2025-H1削除有価証券報告書
「該当事項はありません。」
当中間報告書の事業等のリスク欄に、従業員急増に伴う組織運営・生産性低下リスクの個別記載はない。リスク自体の消滅は断定しない。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社は、2024年6月期において従業員数が約1.2倍に増加し、事業の成長とともに組織としても急成長してまいりました。組織化が進み、チームが形成され業務が細分化していく中で、業務目的が不明瞭になることによるモチベーションの低下やチーム間調整コストの発生による生産性の低下がリスクとして挙げられます。」
従業員増加に伴う業務目的の不明瞭化、モチベーション低下、調整コスト、生産性低下のリスクを年度開示で再掲している。 - FY2024-Q1削除有価証券報告書
「該当事項はありません。」
当四半期報告書の事業等のリスク欄は「該当事項はありません」とされ、従業員急増に伴う組織運営・生産性低下リスクの個別記載はない。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、2023年6月期において従業員数が約1.5倍に増加し、事業の成長とともに組織としても急成長してまいりました。組織化が進み、チームが形成され業務が細分化していく中で、業務目的が不明瞭になることによるモチベーションの低下やチーム間調整コストの発生による生産性の低下がリスクとして挙げられます。」
従業員数の約1.5倍増加に伴う業務目的の不明瞭化、モチベーション低下、チーム間調整コスト、生産性低下を新たなリスクとしている。