unerry（5034）・施策再掲直近の株主総会（2026-09-04）では「前進」
人的資本KPIの取締役会・経営会議モニタリング
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-09-04。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ・人的資本経営の経営課題化17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-04前進株主総会
「また、PMIの推進にあたっては、グループ経営管理体制を整備するとともに、連結ベースにおける決算・開示体制の構築を進め、グループ全体の企業価値向上に取り組んでまいります。」
人的資本KPIの管理そのものではないが、子会社化後のグループ管理・連結決算開示体制の構築を具体化した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社は、人的資本戦略推進において、具体的な取り組みであるKPIの進捗状況や人事施策の効果・課題については取締役会および経営会議で定期的に議論をしながら進めています。」
人的資本KPIの進捗、施策の効果・課題を取締役会と経営会議で定期的に議論する管理方法を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社は、人的資本戦略推進において、具体的な取り組みであるKPIの進捗状況や人事施策の効果・課題については取締役会および経営会議で定期的に議論をしながら進めています。」
人的資本KPIの進捗、施策の効果・課題を取締役会と経営会議で定期的に議論する管理方法を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、人的資本戦略推進において、具体的な取り組みであるKPIの進捗状況や人事施策の効果・課題については取締役会および経営会議で定期的に議論をしながら進めています。」
人的資本のKPI進捗、施策の効果・課題を取締役会と経営会議で定期的に議論する管理方法を初めて明示している。