ヌーラボ（5033）・施策再掲直近の適時開示（2026-07-15）では「前進」
柔軟な勤務制度・育児介護支援による職場環境整備
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-07-15。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-15前進適時開示
「リモートワークと出社を組み合わせた多様で柔軟なハイブリッドワークに対応する、利便性の高いオフィス環境を整備するため。」
本社移転の理由として、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークに対応するオフィス環境の整備を具体化している。 - FY2026再掲有価証券報告書
「個々のライフスタイルにあわせて活躍できる環境を実現し、従業員エンゲージメントの向上を図るため、コアタイムのないフレックスタイム制・在宅勤務の導入、出産・育児・介護休暇制度、子育て支援休暇（月１日）制度、各種学習・研修支援制度、慶弔見舞金制度といった制度を整備しています。」
柔軟な勤務、在宅勤務、育児・介護休暇、学習支援等による職場環境整備を再確認している。 - FY2024前進有価証券報告書
「このほか、独自の従業員満足度調査を定期的に実施し、社内環境の改善に向けた取り組みを効果的に継続するための具体的な課題を把握しています。」
柔軟な勤務・休暇・学習支援制度に加え、従業員満足度調査や育児休業後・子育て中の従業員のキャリア形成支援を記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「コアタイムのないフレックスタイム制・在宅勤務の導入、出産・育児・介護休暇制度、子育て支援休暇（月１日）制度、各種学習・研修支援制度（書籍購入補助手当・研修補助手当・語学学習支援・リゾートワーク制度）、慶弔見舞金制度といった制度を整備しています。」
柔軟な勤務、在宅勤務、育児・介護休暇、学習支援等を通じて、従業員が個々のライフスタイルに合わせて働ける環境を整備している。