ヌーラボ（5033）・施策引き上げ直近のその他開示（2026-07-07）では「実績引用」
優秀な技術者・管理人材の採用、育成、定着
FY2022に初出。10回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-07-07。
10記載
5年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「優秀な技術者のほか、契約の質を重視した効率的な受注のための販売体制の増強、事業拡大に伴う管理部門の強化に向けた人材の確保と育成が重要な経営課題であると考えており、従業員が能力を最大限発揮できる体制を構築し、優秀な人材の採用と育成を進めてまいります。」
従来の技術者採用・育成に加え、販売体制と管理部門の人材確保・育成を明示し、人材施策の対象範囲を広げている。 - 2026-04-27前進株式の発行・処分
「当社従業員の業績向上に対する意欲や士気を高め、当社の企業価値向上に資することを目的とするものです。」
従業員の意欲・士気および企業価値の向上を目的とするストックオプションの発行を決議し、人材施策の具体的な実施を開示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「現時点においても優秀なエンジニア、管理系の人材が集まる環境は実現できておりますが、引き続き従業員が能力を最大限発揮できる体制を構築し、優秀な人材の採用と併せて、優秀な技術者の育成を進めてまいります。」
優秀な技術者・管理系人材の採用、育成、能力発揮のための体制整備を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「現時点においても優秀なエンジニア、管理系の人材が集まる環境は実現できておりますが、引き続き従業員が能力を最大限発揮できる体制を構築し、優秀な人材の採用と併せて、優秀な技術者の育成を進めてまいります。」
優秀な技術者・管理系人材の採用、育成、従業員が能力を発揮できる体制整備を継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「また、継続的な人材採用強化による人件費の増加、円安の進行にともなうサーバー費用を含む通信費の増加や東京証券取引所グロース市場への新規上場及びこれにともなう公募増資や売出しに関連する一過性の費用の計上といったコスト増といった要因があった一方、不急の外注業務の抑制などの費用削減や広告宣伝費の運用効率化を実施しております。」
継続的な人材採用強化を実施しており、人件費の増加要因として記載している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「継続的な人材採用強化による人件費の増加」
人材採用強化を継続しており、人件費の増加要因として記載している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「継続的な人材採用強化による人件費の増加」
人材採用強化を継続しており、その結果として人件費が増加したと説明している。 - FY2022初出有価証券報告書
「引き続き従業員が能力を最大限発揮できる体制を構築し、優秀な人材の採用と併せて、優秀な技術者の育成を進めてまいります。」
サービス付加価値の向上、新規顧客獲得、解約率抑制の前提として人材を位置づけている。