モイ（5031）・事実再掲
人的資本に関する指標・目標の未設定
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに63社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社では、「（2）戦略」において記載した、多様性を考慮した人材の確保と育成及び社内環境の整備に係る具体的な取り組みを行っているものの、サステナビリティに係る基本方針を定めていないことから、当該指標及び目標は設定しておりません。」
人材確保・育成や社内環境整備の取り組みは継続する一方、サステナビリティに係る指標・目標は引き続き未設定としている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社では、「（2）戦略」において記載した、多様性を考慮した人材の確保と育成及び社内環境の整備に係る具体的な取り組みを行っているものの、本報告書提出日現在において、サステナビリティに係る基本方針を定めていないことから、当該指標及び目標は設定しておりません。」
人材確保・育成や社内環境整備の取り組みは継続する一方、サステナビリティに係る指標・目標は引き続き未設定としている。 - FY2024初出有価証券報告書
「本報告書提出日現在において、当該指標についての目標は設定しておりません。」
多様な人材の確保・育成および社内環境整備に関する具体的な取り組みは記載する一方、関連指標の目標は未設定と開示した。