AnyMind Group（5027）・施策再定義
優秀な人材の確保・育成
FY2022に初出。10回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-08-14。
10記載
4年にわたる
5うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成984社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1027社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1069件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再定義有価証券報告書
「経営基盤の面では、事業拡大を継続するなかでも、M&Aによる影響を除いた人員数は概ね横ばいで推移しております。これは、全社を挙げて推進しているAI活用による業務効率化及び生産性向上が、着実に進展していることによるものです。」
事業拡大に伴う人員増加を主軸とする従来の姿から、M&Aによる増員を除く人員数を概ね横ばいとし、AI活用による業務効率化・生産性向上で成長を支える構造へ重点が移った。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループの従業員数は事業の拡大に伴い、前連結会計年度末と比較して219名増員しております。」
連結従業員数は2,160名となり、前年度末から219名増員した。今後の課題として、プロダクト開発、データ活用、AI導入、グローバルオペレーション等の専門人材の確保・育成も明示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループの従業員数は事業の拡大に伴い、前連結会計年度末と比較して351名増員しております。今後も中長期的に人材採用と育成について投資を続けていく方針です。」
連結従業員数は1,941名となり、前年度末比351名増員した。採用力強化、企業文化づくり、トレーニング及び育成への投資を継続する方針も再確認された。 - FY2023再掲有価証券報告書
「多様な従業員の採用と、個々の成長に適した土壌（企業文化）づくり、トレーニングや業務の中での成長が実現できる環境を構築し、従業員のモチベーションとエンゲージメント向上に努めてまいりたいと思います。」
優秀な人材の採用・育成、企業文化づくり、トレーニング、モチベーションとエンゲージメント向上への取り組みを継続する方針が再掲されている。 - FY2022初出有価証券報告書
「グローバル市場での競争力を確保し中長期的に成長を続けていくために、優秀な人材を採用し育成していくことが重要な課題と認識しており、採用力の強化と従業員のモチベーションの向上に向けた体制整備、仕組み作りを続けております。」
採用力の強化、従業員のモチベーション向上、育成への投資を通じて、グローバル成長を支える人材を確保する方針。