AnyMind Group（5027）・施策前進
株式報酬によるインセンティブ設計
FY2022に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-H1。直近の記載はFY2026-H1。
7記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員・役員向け株式報酬（ストックオプション・譲渡制限付株式）の付与・発行658社が書いているテーマ・逆風0社・追い風739社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの741件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「第17回新株予約権 決議年月日 2026年２月13日取締役会決議 付与対象者の区分及び人数（名） 子会社従業員 １ 新株予約権の数（個）※ 160 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）※ 普通株式 16,000 新株予約権の行使期間 ※ 2026年５月１日から2036年３月13日」
第17回新株予約権を子会社従業員1名に付与し、16,000株を対象として2026年5月1日から2036年3月13日までの行使期間を設定した。また、期中に390,250株相当の新株予約権が行使された。 - FY2025前進有価証券報告書
「第13回新株予約権 決議年月日 2025年８月14日取締役会決議」
2025年9月に第13回から第16回までの新株予約権を付与し、合計595,000株相当を追加した。業績、株価及び在籍条件を組み合わせたインセンティブ設計が継続している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新株予約権の行使により発行済株式総数が893,400株、資本金が51百万円、資本剰余金が27百万円増加しております。」
新株予約権の行使により、当中間連結会計期間に発行済株式数が893,400株増加し、資本金51百万円、資本剰余金27百万円が増加した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当連結会計年度に付与されたストック・オプションの数量及び加重平均行使価格は、オプション数187,500株、加重平均行使価格１円であります。」
2024年度に第11回・第12回新株予約権を合計187,500株相当付与し、既存新株予約権の行使により1,531,950株が発行された。期末未行使残高は3,886,450株となった。 - FY2024-H1前進有価証券報告書
「第11回新株予約権 決議年月日 2024年５月14日取締役会決議 新株予約権の行使期間 ※ 2026年７月１日から2031年６月30日」
子会社役員・従業員を対象とする第11回及び第12回新株予約権を2024年5月14日取締役会で決議した。合計1,875個、目的株式数187,500株で、行使期間は2026年7月1日から2031年6月30日までとされている。 - FY2023再定義有価証券報告書
「2023年12月15日において当制度は制度終了しております。権利確定期間中の制度終了であり、権利確定期間の残りの期間にわたり認識すべき金額を当期の費用として認識しております。」
持分譲渡型オプション信託インセンティブプランは2023年12月15日に終了した一方、ストック・オプション制度自体は継続しているため、制度の構成が見直された。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社グループは、当社グループの役員及び従業員等のモチベーションの維持・向上を図るとともに中長期的な企業価値向上へのインセンティブを付与することを目的として、持分決済型の株式報酬制度としての持分譲渡型オプション信託に係るインセンティブプラン（以下、「本制度」）を採用しております。」
新株予約権、持分譲渡型オプション信託を役職員のモチベーションと中長期的企業価値向上のインセンティブとして運用している。