トリプルアイズ（5026）・施策再掲
世田谷区における顔認証勤怠管理の採用
FY2024-Q3に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025-H1。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
自治体向け顔認証勤怠管理システムの導入1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1再掲有価証券報告書
「例：世田谷区非常勤勤怠管理システムに当社プロダクトが採用」
世田谷区非常勤勤怠管理システムへの自社プロダクト採用を運用実績の例として再掲している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「世田谷区非常勤勤怠管理システムに当社プロダクトが採用」
世田谷区の顔認証勤怠管理へのAIZE採用を、自社プロダクトの運用実績の例として再掲している。 - FY2024-Q3初出有価証券報告書
「同月には大規模自治体では日本初の試みとして、世田谷区において顔認証による勤怠管理にAIZEが採用されることとなりました。」
4月、大規模自治体では日本初の試みとして、世田谷区の顔認証による勤怠管理にAIZEが採用されることとなった。