トリプルアイズ（5026）・方針数値目標は未設定
多様な人材が能力を発揮できる職場環境・人事制度の整備
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025数値目標は未設定有価証券報告書
「当社グループでは、人材の育成方針及び社内環境整備に関する方針に関する数値目標等は定めておりませんが、一人ひとりが個々の能力を最大限に発揮し多様な人材が活躍できる職場環境の整備を進めております。」
人材育成・社内環境整備について、女性管理職比率等の実績は開示する一方、方針に関する数値目標等は定めていないと記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「在宅勤務の導入や休暇取得の促進、時差出勤の制度化等、従業員の意向を踏まえた快適な労働環境を提供しており、研修や定期的な勉強会を実施する等自己研鑽の機会を設け、従業員が個性を発揮しながら創造力を働かせて挑戦し続けることができる環境を提供しております。」
在宅勤務、休暇取得促進、時差出勤、研修・勉強会、年齢・国籍・ジェンダー平等に配慮した採用、人事登用・評価制度の整備を人的資本の取組として明示している。