マーキュリー（5025）・方針再掲
固定報酬中心の役員報酬方針
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成440社が書いているテーマ・逆風1社・追い風374社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに41社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの441件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「業務執行取締役の報酬は、固定報酬である基本報酬（月例報酬）と、業績に応じて変動する業績連動報酬等とし、インセンティブの報酬として非金銭報酬等を付与する構成となっております。」
固定報酬に加え、業績連動報酬及びストック・オプション等の非金銭報酬を組み合わせる報酬構成を継続している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「業務執行取締役の報酬は、固定報酬である基本報酬（月例報酬）と、業績に応じて変動する業績連動報酬等とし、インセンティブの報酬として非金銭報酬等を付与する構成となっております。」
前期の「固定報酬のみ」から、固定報酬に業績連動報酬及びストック・オプション等の非金銭報酬を組み合わせる方針へ記載が変化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「なお、現在は固定報酬のみで、業績連動報酬は導入しておりません。」
持続的成長・企業価値向上へのインセンティブとして報酬方針を説明し、現時点では固定報酬のみとしている。