読む価値
33軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。この訂正が対象としている書類
適時開示中期経営計画（2026-2030年度）2026-05-12
どこを、どう直したか
すでに公表した書類の記載を、会社があとから直したものです。
訂正箇所（元の書類のどこか）
5ページに記載のDE&Iおよび従業員一人当たり年間教育投資額の25年度実績等
訂正前
女性役職者比率 7％ / 男性育休取得率 94％ / 従業員一人当たり年間教育投資額 67千円
訂正後
女性役職者比率 7％（*4：26年7月1日付昇格予定者を含む） / 男性育休取得率 98％ / 従業員一人当たり年間教育投資額 69千円
変更点女性役職者比率 数値は7％で変更なし、*4の注記を追加 / 男性育休取得率 94％から98％へ / 従業員一人当たり年間教育投資額 67千円から69千円へ
訂正の理由
5ページに記載のDE&Iおよび従業員一人当たり年間教育投資額の25年度実績等に修正が発生したため。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 訂正の対象となる開示 | 中期経営計画（2026-2030 年度） |
| 元の開示日 | 2026年5月12日 |
| 訂正箇所 | 5ページに記載のDE&Iおよび従業員一人当たり年間教育投資額の25年度実績等 |
| 訂正内容 | 女性役職者比率 7％ / 男性育休取得率 94％ / 従業員一人当たり年間教育投資額 67千円 → 女性役職者比率 7％（*4：26年7月1日付昇格予定者を含む） / 男性育休取得率 98％ / 従業員一人当たり年間教育投資額 69千円 |
| 訂正の理由 | 5ページに記載のDE&Iおよび従業員一人当たり年間教育投資額の25年度実績等に修正が発生したため。 |
この書類が述べていない項目（1件）
業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。5ページに記載したDE&Iおよび従業員一人当たり年間教育投資額の25年度実績等に修正が発生したため。具体的な修正原因は記載されていない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。