JX金属（5016）・施策再掲
業績・株式価値と連動する長期株式報酬の導入
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「監査等委員でない取締役(社外取締役を除く。)の各報酬の構成比率は、業績目標達成時において、固定報酬が40％、短期業績連動報酬が24％、長期業績連動報酬(株式報酬)が36％(うち固定部分が18％、業績連動部分が18％)となるように設計しています。」
業績・ROE・TSR等と連動する長期株式報酬の制度設計を継続している。 - FY2025初出有価証券報告書
「本制度は、対象取締役の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、株主の皆様との価値共有を一層強化することにより中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的としています。」
固定報酬40％、短期業績連動24％、長期業績連動36％の構成を予定し、営業利益・ROE・TSR等を指標とする。