ビーピー・カストロール（5015）・施策再定義
人材育成・能力開発プログラムの拡充
FY2017に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「自動車業界は“100年に一度の変革期”と言われる中、「未来は自分達で創る」とした強い決意の下、積極的に協働する組織への再活性化と人材育成・能力開発にも注力し取り組んでまいります。」
従来のキャリアプランに応じた能力開発プログラムから、業界変革への対応、組織再活性化および人材育成・能力開発を一体で進める表現へ広がっている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「また内部管理体制の強化及び優秀な人材を確保育成することにより、様々なリスクに対し適切に対応を行ってまいります。」
優秀な人材の確保・育成を通じた事業基盤強化の考え方を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「⑦個々の社員のキャリアプランに応じた人材育成・能力開発プログラムの拡充を図る」
社員のキャリアプランに応じた人材育成・能力開発プログラムの拡充を7つの戦略の一つとして継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「⑦個々の社員のキャリアプランに応じた人材育成・能力開発プログラムの拡充を図る」
社員のキャリアプランに応じた人材育成・能力開発プログラムの拡充を戦略の一つとして継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「⑦個々の社員のキャリアプランに応じた人材育成・能力開発プログラムの拡充を図る」
社員のキャリアプランに応じた人材育成・能力開発プログラムの拡充方針を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「⑦個々の社員のキャリアプランに応じた人材育成・能力開発プログラムの拡充を図る」
社員のキャリアプランに応じた人材育成・能力開発プログラムを拡充する方針を初めて記載している。