大成ラミックグループ（4994）・目標人的資本指標の年度実績更新
女性・外国籍人材比率と男性育児休業取得率の目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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- FY2026人的資本指標の年度実績更新有価証券報告書
「従業員に占める女性労働者の割合 2030年４月までに20％ 15.8％ 従業員に占める外国籍割合 2030年４月までに10％ 6.1％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年４月までに65％ 73.3％」
目標は維持され、当連結会計年度の実績は女性労働者15.8％、外国籍人材6.1％、男性育児休業取得率73.3％となった。 - FY2025人的資本指標の年度実績更新有価証券報告書
「従業員に占める女性労働者の割合 2030年４月までに20％ 15.5％ 従業員に占める外国籍割合 2030年４月までに10％ 5.5％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年４月までに65％ 66.6％」
2030年4月までの目標は維持され、当連結会計年度の実績は女性15.5％、外国籍5.5％、男性育児休業取得率66.6％となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「従業員に占める女性労働者の割合 2030年４月までに20％ 15.8％ 従業員に占める外国籍割合 2030年４月までに10％ 5.1％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年４月までに65％ 70.5％」
人的資本・社内環境整備に関し、2030年4月までの女性労働者20％、外国籍割合10％、男性育児休業取得率65％の目標と当期実績を初めて数値で示している。