北興化学工業（4992）・施策達成
業績連動型株式報酬制度の導入
FY2025に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-04-21。直近の記載はFY2026-H1。
4記載
1年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
BIP・ESOP信託による業績連動型株式報酬149社が書いているテーマ・逆風0社・追い風159社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている149社のうち14社を表示しています。上の文は149社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1達成有価証券報告書
「当社は、2026年２月26日開催の定時株主総会の決議に基づき、当社取締役および執行役員(以下、「取締役等」という。)に対して、信託を用いた業績連動型株式報酬制度(以下、「本制度」という。)を導入しております。」
前年度に導入決議・株主総会付議としていた業績連動型株式報酬制度が導入段階に到達した。中間期末の信託保有株式は160,000株、帳簿価額は285百万円である。 - FY2025初出有価証券報告書
「2026年１月13日開催の取締役会において、当社の取締役（社外取締役および国内非居住者を除く。）および執行役員を対象とした業績連動型株式報酬制度を導入することを決議し、関連する議案を2026年２月26日開催予定の第76回定時株主総会に付議することといたしました。」
取締役等の報酬と業績・株式価値を連動させ、株価上昇のメリットだけでなく下落リスクも株主と共有する制度の導入を決議し、株主総会に付議している。